Los senadores Santarsiero y Collett responden a la sentencia sobre el historial salarial
Harrisburg, PA - 10 de febrero de 2020 - El jueves, un tribunal federal de apelaciones confirmó una ley de Filadelfia que prohíbe a los empleadores preguntar sobre el historial salarial. El fallo revocó parcialmente la decisión de un tribunal inferior de 2018 que dijo que la ciudad no podía prohibir a los empleadores preguntar sobre el historial salarial, pero sí podía prohibirles usarlo para determinar los salarios.
"La reciente decisión del Tercer Circuito es una gran noticia para aquellos de nosotros que luchan por cerrar la brecha salarial para las mujeres de Pensilvania", dijo el senador Collett. "Pensilvania sigue estando por detrás de otros estados en lo que respecta a la igualdad salarial. Prohibir las indagaciones sobre el salario anterior de un solicitante tiene todo el sentido; hacer lo contrario simplemente reforzaría las desigualdades arraigadas."
En los últimos años se han firmado leyes similares en la ciudad de Nueva York, la legislatura de Massachusetts y el estado de Nueva Jersey, que aprobó esta política el verano pasado.
Por desgracia, sigue existiendo una considerable brecha salarial entre hombres y mujeres en toda la Commonwealth. De hecho, las mujeres de Pensilvania ganan 79 céntimos por cada dólar que se paga a los hombres, lo que se traduce en una brecha salarial de más de 10.000 dólares al año.
La senadora Santarsiero añadió: "Aunque la reciente decisión judicial en Filadelfia es una tremenda victoria para el movimiento nacional por la igualdad salarial, todavía hay muchas facetas de la lucha por la igualdad salarial en Pensilvania que deben abordarse. Igual salario por igual trabajo no debería ser una cuestión partidista, y sin embargo los legisladores en Harrisburg han evitado cambios de política de sentido común, como la actualización de la anticuada Ley de Igualdad Salarial del estado."
Para combatir la desigualdad salarial en el lugar de trabajo, los senadores presentaron a principios de esta sesión una ley, el proyecto de ley 721 del Senado, para actualizar la Ley de Igualdad Salarial de Pensilvania de la siguiente manera:
- Ampliar el ámbito de aplicación de la ley actual para incluir a más empleados y prestaciones complementarias;
- Proteger a los empleados de represalias cuando consulten información salarial, garantizando que los salarios se basan en factores de buena fe.
- Proporcionar a los trabajadores la posibilidad de cobrar los salarios impagados cuando se descubra que un empresario incumple la ley.
Esta legislación refleja una propuesta en la Cámara de Representantes copatrocinada por los Representantes Brian Sims (D-182) y Tina Davis (D-141), presentada como Proyecto de Ley 850 de la Cámara.
Para más información sobre el SB 721, pulse aquí.
Para más información sobre el proyecto de ley HB 850, pulse aquí.
Sen. Steve Santarsiero representa el 10 º Distrito Senatorial, que incluye: Bedminster Township, Buckingham Township, Chalfont, Doylestown, Doylestown Township, Dublín, East Rockhill Township, Falls Township, Haycock Township, Hilltown Township, Lower Makefield Township, Morrisville, New Britain, New Britain Township, New Hope, Newtown, Newtown Township, Perkasie, Plumstead Township, Sellersville, Silverdale, Solebury Township, Telford, Tullytown, Upper Makefield Township, West Rockhill Township, y Yardley.
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