HARRISBURG - 1 de abril de 2019 - En la víspera del Día de la Igualdad Salarial, los senadores Steve Santarsiero (D-10) y Maria Collett (D-12) emitieron un memorando conjunto invitando a sus colegas senadores a unirse a ellos en apoyo de la legislación que garantizará que los trabajadores reciban una compensación justa por su trabajo.
Actualmente, las mujeres de Pensilvania ganan 79 céntimos por cada dólar que cobran los hombres, lo que supone una diferencia de más de 10.000 dólares al año. La brecha salarial de género es el resultado de múltiples factores, como la segregación ocupacional, los prejuicios contra las madres trabajadoras y la discriminación salarial directa.
Para combatir la desigualdad salarial en el lugar de trabajo, los senadores presentarán legislación para actualizar la anticuada Ley de Igualdad Salarial de Pensilvania de la siguiente manera:
- Ampliar el ámbito de aplicación de la ley actual para incluir a más empleados y prestaciones complementarias;
- Proteger a los empleados de represalias cuando consulten información salarial, garantizando que los salarios se basan en factores de buena fe.
- Proporcionar a los trabajadores la posibilidad de cobrar los salarios impagados cuando se descubra que un empresario incumple la ley.
"Las mujeres contribuyen con un trabajo esencial y valioso en todos los sectores de nuestra economía", dijo la senadora Santarsiero. "Ya es hora de que garanticemos que las mujeres reciben una remuneración justa y completa por su trabajo".
La senadora Collett añadió: "Pensilvania sigue por detrás de otros estados en lo que se refiere a cerrar la brecha salarial, lo que hace que las mujeres de Pensilvania -especialmente las mujeres de color- estén aún peor que la media nacional. Ya es hora de cambiar. Cerrar la brecha salarial de género es bueno para nuestras familias, bueno para nuestra economía y bueno para Pensilvania."
Barbara Price, de la Bucks County Women's Advocacy Coalition y la American Association of University Women, declaró sobre la cuestión de la discrepancia salarial: "Resolver la diferencia salarial entre hombres y mujeres es una cuestión económica para las mujeres y las familias. Con un número récord de mujeres en la población activa y casi la mitad de las mujeres como sostén principal o co-sostén de la familia, la igualdad salarial para las mujeres es fundamental para la seguridad económica de las familias. Actualizar la Ley de Igualdad Salarial de Pensilvania para que cubra a todos los empleados levantará a las familias y a la economía de Pensilvania."
"La Ley de Igualdad Salarial de Pensilvania debe actualizarse para eliminar las barreras económicas a las que se enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo, de modo que reciban salarios que les permitan mantener a sus familias", declaró Tam St. Claire, también de la Bucks County Women's Advocacy Coalition. "Si las mujeres empleadas en Pensilvania recibieran el mismo salario que los hombres comparables, su tasa de pobreza se reduciría en más de la mitad, avanzando hacia la equidad y la seguridad económica para todos. Levantar las barreras a la igualdad salarial también levantará la economía."
Esta legislación refleja una propuesta en la Cámara de Representantes copatrocinada por los Representantes Brian Sims (D-182) y Tina Davis (D-141), presentada como HB 850.
Aquí encontrará un enlace al memorándum.
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